Skriv ikke personlige oplysninger. Vi gemmer søgninger til statistik, så vi løbende kan forbedre sitet. Se desuden privatlivspolitik.
...bidder, hvis det fungerer bedre for jer. Næste skridt Brug gruppeudviklingsplanen som udgangspunkt for de individuelle medarbejderudviklingssamtaler (MUS). Planen kan nemlig bidrage til at skabe den vigtige sammenhæng mellem arbejdspladsens...
...eller næste års MUS-proces? Tag temperaturen på jeres MUS Benyt MUS-testen, der kan give jer inspiration til at drøfte og evaluere jeres MUS-proces i samarbejdsudvalget. Prøv MUS-testen Hent zip-fil med...
...og ledere. Testen består af 20 udsagn om, hvordan jeres MUS fungerer i praksis. Den er ikke videnskabelig, men bygger på talrige erfaringer om “den gode MUS” – en MUS,...
...skaber en positiv forventning til MUS og skitserer rammerne for den virtuelle MUS. Hvor længe er der sat af? Nogle gange kan en virtuel MUS med fordel være kortere end...
...mål, bør I indføre små, uformelle såkaldte ”Mini-MUS” med udgangspunkt i udviklingsplanen. Husk at sæt mini-MUS i kalenderen – ellers er der for stor risiko for, at de aldrig bliver...
...sidste år høstet en masse viden og erfaringer om den virtuelle MUS. Hvad er MUS og hvad er MUS ikke? MUS er en samtale med tid til fordybelse og med...
