Skriv ikke personlige oplysninger. Vi gemmer søgninger til statistik, så vi løbende kan forbedre sitet. Se desuden privatlivspolitik.
...åbent om læring og kompetenceudvikling Se læring som noget, der foregår i et samspil mellem kollegaer, ledere og eksterne omgivelser. Der er flere gode grunde til skabe gode rammer for...
...Heino Kegel, formand, Politiforbundet. Jørn Rise, forbundsformand, Dansk Told- og Skatteforbund Ghita Parry, formand, Kost- og Ernæringsforbundet Helle Hjorth Bentz, chefkonsulent/advokat, SKAF Lærernes Centralorganisations fondsgruppe Lotte Ravnholt Christensen, kontorchef, Medarbejder-...
...af kompetenceudvikling – også for den formelle læring. Arbejdspladsens læringsmiljø styrkes ved at betragte læring som et fælles anliggende, og ved at tale positivt og åbent om læringen og kompetenceudviklingen....
...Ebert Jørgensen, specialkonsulent i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Marianne Wagner Reynhard, specialkonsulent, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Dorthe Storm Meier, konsulent, Offentligt Ansattes Organisationer Helle Hjorth Bentz, chefkonsulent/advokat, SKAF Kristina Falkvist, chefkonsulent, Akademikerne...
...systematisk del af jeres læringskultur, så I åbent kan diskutere udfordringer, muligheder og behov for udvikling af kompetencer til arbejdet. 2 Styrk jeres videndeling Skab rum for at dele viden...
