Siden er senest opdateret d. 12. juni 2026 kl. 10:50
Når du søger støtte fra Den Statslige Kompetencefond, skal du både forholde dig til fondens generelle regler og til retningslinjerne for den pulje, du søger fra.
Hver pulje har egne retningslinjer, beløbsgrænser og eventuelle positivlister, som har betydning for, hvad der konkret kan gives støtte til. Fonden er opdelt i fem puljer: Akademiker-puljen, CO10-puljen, LC-puljen, HK Stat-puljen og OAO Øvrige-puljen.
Fondens generelle regler gælder for alle ansøgninger og tilsagn. Nedenfor er reglerne grupperet efter tema.
Der er to parter i en ansøgning: medarbejderen (ansøger) og den statslige arbejdsplads (leder).
Der kan søges om støtte, når ansøger og leder har aftalt kompetenceudviklingen. Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) og udviklingsmål er det naturlige udgangspunkt for ansøgningen.
Ansøger skal søge i den pulje, som følger af den overenskomst, ansøger er ansat under. Det vil som regel fremgå af ansættelseskontrakten.
Ansøger kan kun tilhøre én pulje.
Det er den forhandlingsberettigede organisation, der har indgået ansøgers overenskomst. Læs mere om, hvilke organisationer der hører til de enkelte puljer.
Fonden har til formål at fremme og understøtte de statslige arbejdspladsers indsats for kompetenceudvikling og bidrage til, at medarbejdernes kompetenceniveau styrkes til gavn for både arbejdspladsernes opgaveløsning og medarbejdernes værdi på arbejdsmarkedet.
Den Statslige Kompetencefond giver støtte til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling. Støtten er et supplement til de økonomiske midler, der allerede anvendes af statens arbejdspladser til kompetenceudvikling.
Der kan også gives støtte til kompetenceudvikling rettet mod nye opgaver, både i og uden for arbejdspladsen.
Overenskomstparterne følger løbende op på anvendelsen af midlerne i fonden, og om midlerne anvendes som supplement til øvrige kompetenceudviklingsaktiviteter efter hensigten.
Arbejdspladsen skal medfinansiere i forbindelse med ansøgning til fonden. Ansøger må ikke personligt økonomisk medfinansiere. Medfinansieringen fra arbejdspladsen kan være i form af arbejdstid og/eller økonomiske midler. Der er ikke fastsat et beløbsmæssigt krav til størrelsen af arbejdspladsens medfinansiering, men overenskomstparterne følger udviklingen.
Som udgangspunkt kan fonden støtte disse udgiftstyper:
Overenskomstparterne har besluttet, at Den Statslige Kompetencefond ikke giver støtte til kompetenceudviklingsaktiviteter:
Ovenstående gælder for alle puljer. De enkelte fondspuljer har desuden retningslinjer for, hvilke aktiviteter puljen støtter eller ikke støtter. Læs mere i retningslinjer og positivlister.
Den Statslige Kompetencefond er opdelt i 5 puljer:
Hver pulje bestyres af en fondsgruppe. Læs mere om fondsgrupperne og deres sammensætning.
Hver fondsgruppe har fastsat retningslinjer og positivlister for, hvad der prioriteres at støtte. Se retningslinjer og positivlister for hver pulje i de fem links til puljerne ovenfor.
Hvis en aktivitet fremgår af en positivliste, betyder det, at aktiviteten på forhånd er vurderet støtteberettiget. Det giver ikke i sig selv ret til støtte eller fortrinsret i forhold til andre ansøgere.
Der kan også gives støtte til aktiviteter, som ikke fremgår af positivlisterne, hvis aktiviteten opfylder betingelserne for støtte, og fondsgruppen prioriterer det. Fondsgrupperne får løbende information og erfaringer fra ansøgningerne. Det kan medføre ændringer i, hvordan midlerne prioriteres, og derfor kan retningslinjer og positivlister justeres løbende.
Se de aktuelle fondsspecifikke retningslinjer og positivlister.
Overenskomstparterne kan beslutte at oprette særpuljer for bestemte målgrupper eller formål. Særpuljer er ikke fast tilbagevendende puljer.
Ansøger kan kun søge støtte i en særpulje, hvis ansøger hører under den pågældende hovedpulje.
Tilsagn givet i en særpulje tæller med i ansøgers beløbsgrænse.
Særpuljer fremgår af puljernes temasider.
Startdatoen for aktiviteten på tilsagnet skal ligge senest 9 måneder fra ansøgningsdatoen. Ansøgningsdatoen er den dato, hvor leder godkender ansøgningen i fondssystemet, mens puljen er åben.
Aktiviteter, der er påbegyndt eller afsluttet på ansøgningstidspunktet, kan ikke opnå støtte.
Leder skal godkende ansøgningen i fondssystemet senest dagen før, aktiviteten begynder.
Det er aktivitetens startdato, der er afgørende, ikke hvornår ansøger selv begynder på aktiviteten.
Startdatoen er defineret som den første undervisningsdag, der fremgår af udbyderens hjemmeside.
Hvis den præcise startdato ikke fremgår af udbyderens hjemmeside på ansøgningstidspunktet, kan den første dag i startmåneden angives, fx i forbindelse med et uddannelsesmodul i et kommende semester. Fonden kan bede om supplerende oplysninger om den konkrete startdato i forbindelse med sagsbehandlingen. Det har ingen betydning for fondens sagsbehandling, om ansøger på ansøgningstidspunktet er optaget på en uddannelse eller tilmeldt en aktivitet.
Arbejdspladsen skal medfinansiere i forbindelse med ansøgning til fonden.
Medfinansieringen kan være i form af arbejdstid og/eller økonomiske midler.
Der er ikke fastsat et beløbsmæssigt krav til størrelsen af arbejdspladsens medfinansiering, men overenskomstparterne følger udviklingen.
Ansøger må ikke personligt økonomisk medfinansiere.
Arbejdspladsen (ikke ansøger) skal betale alle udgifter, mens ansøger gennemfører kompetenceudviklingen.
Fonden udbetaler først støttebeløbet, når ansøgers kompetenceudvikling er gennemført, og leder har indrapporteret.
Hvis der modtages støtte fra anden side til uddannelses- og kursusgebyr, materialer, transport eller ophold, skal dette modregnes i støtten fra fonden, så der ikke opnås dobbeltfinansiering. Det kan fx være støtte fra VEU-omstillingsfonden eller andre fonde samt befordring efter VEU-regler.
Støtte til lønkompensation, fx SVU eller VEU-godtgørelse, skal dog ikke modregnes, da fonden ikke dækker lønudgifter.
De enkelte fondspuljer har forskellige beløbsgrænser for, hvor meget ansøger kan få tildelt i støtte.
Støttebeløbet tæller i det kalenderår, hvor ansøgningen bliver godkendt. Det gælder også, hvis aktiviteten først påbegyndes i det efterfølgende kalenderår.
Hvis aktiviteten koster mere, end fonden yder i støtte, skal arbejdspladsen – ikke ansøger – betale forskellen. Se de enkelte fondspuljers retningslinjer og positivlister, hvor beløbsgrænserne fremgår.
Den Statslige Kompetencefond dækker ikke udgifter til moms, hverken dansk eller udenlandsk moms.
Alle beløb i ansøgningen skal derfor angives uden moms.
Hvis arbejdspladsen ikke kan afløfte fuld moms, skal arbejdspladsen selv afholde den udgift.
Kompetencesekretariatet kan ikke rådgive om momsregler. Det er derfor arbejdspladsens ansvar at undersøge og overholde gældende momsregler.
Der skal i ansøgning og indrapportering angives det P-nummer, som har en tilknyttet NemKonto, og som tilhører den arbejdsplads, der er part i ansøgning og tilsagn. Støttebeløbet bliver udbetalt til denne NemKonto.
En arbejdsplads kan have flere P-numre, som ikke alle er tilknyttet NemKonto. Ansøger og leder skal derfor indhente det korrekte P-nummer hos egen økonomiafdeling. Det er arbejdspladsens ansvar at angive korrekt P-nummer, så en udbetaling ikke fejler.
Hvis arbejdspladsens P-nummer ændres, kan lederen indtaste det nye nummer i indrapporteringen. Det nye P-nummer skal normalt høre til samme CVR-nummer som i ansøgningen.
Hvis der i ansøgning eller indrapportering angives et P-nummer, som tilhører en ikke-statslig arbejdsplads, fx en kommune, region, privat organisation eller enhed, herunder en personaleforening eller kantine, bortfalder ansøgningen og tilsagnet uden varsel. Der udbetales ikke støtte, heller ikke selvom der tidligere er givet tilsagn, og arbejdspladsen har afholdt udgifter.
Ansøger og ansøgers leder indsender i fællesskab ansøgning om støtte til ansøgers aktivitet. Ansøgningen skal indsendes til den fondspulje, som ansøger er omfattet af i kraft af sit overenskomstforhold.
Ansøger skal oprette ansøgningen, og leder skal godkende den i fondens it-system.
Hele processen med ansøgning, ledergodkendelse, dialog, svar på ansøgning, indrapportering, stikprøvekontrol og udbetaling foregår i fondens it-system.
Der logges på fondssystemet med MitID eller MitID Erhverv.
Ansøger, leder og delegeret skal benytte en officiel arbejdsmailadresse og ikke en privat mailadresse, fx @gmail.com eller @hotmail.com.
Det skal være en mailadresse med et officielt domæne, fx xx@km.dk, xx@sogn.dk eller xx@mil.dk. Der må ikke anvendes en mailadresse til en funktionspostkasse, som flere personer har adgang til.
Kommunikation om ansøgning og bevilling foregår i fondssystemet. Det gælder også eventuel indhentning af oplysninger i forbindelse med ansøgning, indrapportering og stikprøvekontrol, og hvor svarfrister vil fremgå af beskeden fra fonden. Hvis der ikke svares inden for fristen, vil ansøgning eller tilsagn bortfalde, og der vil ikke blive udbetalt støtte.
Svar på ansøgning gives i fondssystemet.
Fondssystemet sender mails til leder én gang i døgnet kl. 16, hvis der er sket noget nyt på de ansøgninger, hvor lederens mailadresse er angivet.
Leder får derfor ikke direkte besked med det samme, når ansøger sender til leder via fondssystemet, og leder kan også opleve at modtage en mail om noget, som lederen allerede har reageret på.
Leder kan til enhver tid logge ind i fondssystemet og se status på ansøgningerne, læse beskeder, foretage indrapportering mv.
Sagsbehandlingstiden for ansøgninger er op til 2 måneder fra det tidspunkt, hvor en fondspulje lukker.
Hvis en pulje ikke lukker, forventes en sagsbehandlingstid på 14 dage for ansøgninger inden for positivlisten.
Ansøgninger uden for retningslinjer og positivliste behandles af overenskomstparterne, hvilket kan forlænge sagsbehandlingstiden.
Hvis ansøger eller leder bliver kontaktet i forbindelse med sagsbehandlingen af en ansøgning, skal der svares inden for 14 dage, ellers får ansøgningen afslag.
Ansøgninger til OAO Øvrige-puljen behandles i den rækkefølge, de indkommer til fonden, efter princippet om først-til-mølle.
Det er ikke muligt at flytte ansøgninger mellem puljerne, hverken mellem hovedpuljer eller mellem hoved- og særpuljer. Hvis ansøger og leder har indsendt en ansøgning til en forkert pulje, vil ansøgningen få afslag.
Se aktuel status for fondspuljerne.
Lederen på ansøgningen skal være den person med formelt ledelsesansvar, som ansøger har aftalt sin kompetenceudvikling med.
En leder får først en lederrolle i fonden, når en ansøger har oprettet en konkret ansøgning og skrevet lederens mailadresse i ansøgningen. Når ansøger sender ansøgningen til leder i fondssystemet, sender systemet en mail til lederen med et link til fondssystemet, hvor lederen skal bekræfte sin lederrolle på tro og love, før lederen kan godkende ansøgningen. Leder må ikke videresende linket med bekræftelse af lederrollen. Hvis lederen videresender linket, kan ansøgningen blive annulleret af fonden.
Oplysninger om ledernavn og -mail skal tilhøre samme person – navn og mail må ikke tilhøre to forskellige personer. Hvis ledernavnet ikke stemmer overens med ledermailen, så annulleres ansøgningen af fonden. Hvis leder ikke selv vil stå for den praktiske håndtering af ansøgningen, så skal leder anvende funktionen ”uddelegering” i fondssystemet, se nedenfor.
Før en ansøgning er endeligt modtaget i fonden, skal den godkendes af lederen i fondssystemet. Når leder godkender, bliver ansøgningen automatisk indsendt. Leder må kun godkende (og dermed indsende) en ansøgning til en åben pulje. Hvis ansøgningen indsendes, mens puljen er lukket, bliver ansøgningen afvist, og den bliver ikke gemt til næste gang, at puljen er åben.
Lederen skal have beføjelse til at stå inde for økonomiske dispositioner, at fondens regler overholdes, og at oplysninger afgivet i forbindelse med ansøgningen er korrekte.
Lederen bekræfter ved godkendelsen af ansøgningen på tro og love:
Lederen skal også kunne vurdere, om aktiviteten er relevant, gerne med udgangspunkt i ansøgers udviklingsplan og medarbejderudviklingssamtale (MUS).
Leder har mulighed for at uddelegere den praktiske håndtering af opgaver i fonden til én anden medarbejder på den statslige arbejdsplads, hvor ansøger er ansat.
Det sker i fondssystemet ved, at leder under fanen ”Andre handlinger” – ”Uddeleger lederopgave” uddelegerer opgaven til en navngiven kollega. Herefter sender systemet en mail med et link til den pågældende medarbejder (den delegerede). Den delegerede logger på via linket og bekræfter, at man påtager sig delegeringsrollen. Dette link må ikke videresendes til andre personer. Hvis mailen med linket videresendes, annulleres ansøgning eller tilsagn af fonden.
Hvis leder ønsker at uddelegere, skal det ske via funktionen ”uddelegering” i fondssystemet og ikke uden om systemet. Ledernavn og -mail skal tilhøre samme person, det vil sige, at navn og mail må ikke tilhøre to forskellige personer, og hvis fonden erfarer, at det er tilfældet, annulleres ansøgning eller tilsagn af fonden.
Leder må ikke uddelegere til en funktionspostkasse, som flere personer har adgang til. Den delegerede må ikke selv uddelegere videre til en anden person. Overtrædelse kan betyde, at ansøgning eller tilsagn annulleres af fonden.
En medarbejder, der har fået uddelegeret fondsopgaverne fra en leder, må ikke godkende egne ansøgninger til fonden. Det skal være den delegeredes leder. Overtrædelse kan betyde, at ansøgning eller tilsagn annulleres.
Uddelegeringen af opgaver betyder, at den delegerede modtager alle beskeder, som sendes til lederen, og kan foretage alle handlinger i fondssystemet på samme måde som lederen.
Flere ledere på en arbejdsplads kan godt uddelegere til samme person på arbejdspladsen.
Selvom leder har uddelegeret sine opgaver, kan leder altid se og foretage handlinger i fondssystemet. Leder modtager dog ikke mails fra fonden, hvis opgaven er uddelegeret.
Leder kan via fanen ”Andre handlinger” – ”Administrer uddelegering” til enhver tid trække uddelegeringen tilbage og eventuelt uddelegere opgaverne i fonden til en anden medarbejder.
Hver gang leder og delegeret logger ind i fondssystemet, skal de bekræfte, at de fortsat er ansat på samme arbejdsplads og i samme stilling. Bekræftelsen skal dog kun ske en gang i døgnet, selvom man logger på fondssystemet flere gange om dagen.
Hensigten er at sikre, at kun de rette personer får adgang til oplysningerne i fondssystemet.
Det er muligt at få udsat slutdatoen med maksimalt 1 år fra den oprindelige slutdato, som er angivet i tilsagnet. Det kan fx være relevant, hvis kursusudbyderen har ændret kursusdatoer, ved barsel, sygdom eller lignende.
Ansøger og leder skal være enige om ændringen.
Ansøger skal anmode om ændringen på ansøgningen i fondssystemet, hvorefter fonden skal godkende anmodningen.
Der kan maksimalt gives udskydelse på 1 år fra den oprindelige slutdato. Der gives ikke dispensation til yderligere forlængelse.
Hovedreglen er, at de aktiviteter, som der er givet tilsagn til, skal gennemføres.
Fonden har dog i begrænset omfang mulighed for at godkende visse justeringer til aktiviteten, fx justering fra ét diplommodul til et andet diplommodul, til en anden udbyder eller lignende.
Ansøger og leder skal være enige om ændringen. Det er en forudsætning, at arbejdspladsen betaler eventuelle merudgifter. Ansøger skal anmode om ændringen på ansøgningen i fondssystemet. Fonden skal godkende anmodningen, før den gælder.
Hvis et tilsagn skal annulleres, er der to muligheder:
Hvis et tilsagn annulleres, udbetaler fonden ikke støtte. Et annulleret tilsagn kan ikke genåbnes.
Ved ændring af kontaktoplysninger angivet i ansøgningen er det ansøger og leders fælles ansvar at give fonden besked hurtigst muligt.
Det er vigtigt blandt andet af hensyn til påmindelser om indrapportering af udgifter og for at undgå, at tilsagn om støtte bortfalder.
Ansøger kan anmode om ændring af mail/telefon, arbejdsplads og leder på en ansøgning i fondssystemet, hvorefter fonden behandler anmodningen.
Leder kan ikke ændre egne kontaktoplysninger i fondssystemet, men skal skrive til fond@kompetenceudvikling.dk.
I 4 særlige tilfælde er der mulighed for at justere et tilsagn, så det omfatter færre aktiviteter:
En justering af tilsagn kan fx være, at et tilsagn til to moduler justeres, så det i stedet kun omfatter ét modul. Dette er kun relevant for de fondspuljer, hvor der kan indgå mere end ét modul på et tilsagn.
Ansøger og leder skal være enige om justeringen. Der anmodes ved at skrive til fond@kompetenceudvikling.dk med angivelse af ansøgnings-id og årsag til anmodningen. Anmodningen skal godkendes af fonden.
Ved justering af tilsagn bortfalder den resterende del af tilsagnet. Når aktivitet eller aktiviteter på den justerede ansøgning er gennemført, kan lederen indrapportere, og fonden kan udbetale støtte til den gennemførte aktivitet.
Følgende gør sig gældende, hvis en ansøger og en arbejdsplads har modtaget et tilsagn, og der sker ændringer eller ophør i ansøgers ansættelsesforhold:
Hvis arbejdspladsen ikke har betalt udgifter til kompetenceudviklingen, og ansøger ikke er påbegyndt aktiviteten på det tidspunkt, hvor ansættelsesforholdet ændres/ophører, bortfalder tilsagnet typisk - se dog punkt D nedenfor.
Ansøger eller leder bedes skrive til fond@kompetenceudvikling.dk og anmode om at få annulleret tilsagnet. Husk at angive ansøgnings-id. Herefter udbetales der ikke støtte fra fonden.
Hvis arbejdspladsen har betalt alle udgifter til kompetenceudviklingen inden ansættelsesforholdet ændres eller ophører, kan ansøger og den tidligere arbejdsplads opretholde tilsagnet, hvis den tidligere arbejdsplads og ansøgeren er indforstået med vilkårene:
Den nye leder skal desuden være indforstået med, at ansøger gennemfører kompetenceudviklingen. Når ansøger har gennemført kompetenceudviklingen, skal ansøger oplyse det til den tidligere leder. Derefter kan den tidligere leder indrapportere aktiviteten som gennemført og få udbetalt støtte fra fonden.
Hvis ikke alle parter er indforstået med vilkårene for at opretholde tilsagnet, bortfalder tilsagnet, og der udbetales ikke støtte fra fonden.
Det er muligt at justere omfanget af aktiviteter på et tilsagn. Eksempelvis: Ansøger har modtaget tilsagn til to diplommoduler. Ansøger er i gang med første diplommodul, som allerede er betalt af arbejdspladsen, der er part i ansøgningen. Så skifter ansøger job. Arbejdspladsen, der er part i ansøgningen, har ikke mulighed for at betale for andet modul, som først skal betales og påbegyndes efter jobskiftet. I denne situation kan ansøgningen justeres til kun at omfatte det modul, som allerede er betalt og påbegyndt.
Lederen, der er part i ansøgningen, og ansøger skal være enige om anmodningen om justering af aktiviteter. Ansøger og leder bedes i så fald skrive en e-mail til fond@kompetenceudvikling.dk med angivelse af ansøgnings-id og årsag til anmodning om justering. Anmodningen skal godkendes af Kompetencesekretariatet. Ved justering af tilsagn bortfalder den resterende del af tilsagnet. Når aktivitet/aktiviteter på den justerede ansøgning er gennemført, kan leder indrapportere, og fonden kan udbetale støtte til gennemført aktivitet.
Ansøger og den tidligere arbejdsplads kan opretholde det eksisterende tilsagn, såfremt den tidligere og den nye statslige arbejdsplads vurderer, at det er inden for gældende juridiske og økonomiske regler, og såfremt ansøger, den tidligere arbejdsplads og den nye statslige arbejdsplads er indforstået med vilkårene:
Denne opretholdelse af et tilsagn kan fx være relevant ved ansættelse på et koncernområde, hvor tjenestestedet skifter.
Hvis ikke alle parter er indforstået med vilkårene for at opretholde tilsagnet, bortfalder tilsagnet, og der udbetales ikke støtte fra fonden.
Når aktiviteten i tilsagnet er gennemført, skal lederen indrapportere de faktiske udgifter i fondssystemet på tro og love. Der kan ikke indrapporteres, før alle aktiviteter omfattet af tilsagnet er gennemført. Knappen til indrapportering bliver først synlig 3 uger inden tilsagnets slutdato.
Hvis der ikke indrapporteres inden for 90 dage fra tilsagnets slutdato, bortfalder tilsagnet, og der udbetales ikke støtte. Der sendes påmindelser i fondssystemet om, at der skal indrapporteres: dagen efter tilsagnets slutdato, 30 dage efter og 60 dage efter. Der gives ikke dispensation ved for sen indrapportering.
Hvis fonden beder om supplerende oplysninger og dokumentation i forbindelse med behandling af indrapporteringen, skal oplysningerne indsendes inden for den angivne tidsfrist, ellers kan tilsagnet bortfalde, og der vil ikke blive udbetalt støtte.
Indrapporteringen sker på lederens tro og love. Der skal ikke som standard indsendes bilag på udgifter i fondssystemet ved indrapportering, men dokumentation skal fremvises ved stikprøvekontrol.
Det er en forudsætning for udbetaling af støtte fra Den Statslige Kompetencefond, at alle aktiviteter på et tilsagn er gennemført, og at lederen har indrapporteret de faktiske udgifter.
Udbetalingen sker til arbejdspladsens NemKonto via det P-nummer, der er angivet i indrapporteringen. Der kan kun udbetales støtte til de udgiftstyper, som indgår i tilsagnet. Der kan ikke udbetales mere i støtte, end der er givet tilsagn til i de enkelte udgiftstyper. Der kan ikke flyttes støtte mellem de forskellige udgiftstyper.
Støtte udbetales kun, hvis ansøger har gennemført alle aktiviteter, der fremgår af det pågældende tilsagn.
Hvis alle aktiviteter omfattet af tilsagnet ikke er gennemført, bortfalder tilsagnet, og der udbetales ikke støtte – heller ikke selvom arbejdspladsen har afholdt udgifter til aktiviteten.
Hvis alle aktiviteter ikke er gennemført, kan der være mulighed for at udskyde slutdatoen på et tilsagn.
Der gælder særlige regler i tilfælde af barsel, sygdom, aktiviteter aflyst af kursusudbyderen eller ændring af ansættelsesforhold.
Det er leders ansvar at vurdere på tro og love, om en aktivitet er gennemført, når der indrapporteres. Fonden stiller ikke krav om bestået eksamen for, at en aktivitet kan anses for gennemført.
Der foretages stikprøvekontrol af indrapporteringerne i fonden.
Hvis indrapporteringen udtages til kontrol, får leder besked i fondssystemet om at indsende dokumentation.
Hvis leder ikke indsender dokumentationen inden for den angivne frist, bortfalder tilsagnet, og der udbetales ikke støtte. Der gives ikke dispensation ved for sen indsendelse.
Ansøger modtager beskeden til orientering, men har ikke adgang til at indsende dokumentation. Ansøger skal dog give fonden besked, hvis ansøger har fået ny leder, og det ikke tidligere er registreret på ansøgningen.
Hvis fonden, ansøger eller arbejdsplads erfarer, at der er udbetalt støtte på grundlag af forkerte oplysninger, kan tilbagebetaling af støtte blive relevant i enkelte tilfælde.
Tilbagebetaling vil i givet fald ske efter nærmere anvisning fra fonden.
Ansøger og leder har ikke formel adgang til at klage over en afgørelse.
Det er dog muligt at gøre indsigelse.
Indsigelsen skal sendes til fonden inden 4 uger efter, at ansøger og leder har modtaget afgørelsen.
