FUSA cases: støttede projekter

Antal bevilligede projekter:

317

Se liste med alle støttede projekter
i overenskomstperioden 2015-18 

Antal medarbejdere involveret:

29.216

Antal kroner bevilliget:

113.675.967

Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser (FUSA) er under afvikling.

I OK18 flytter vi fondsmidlerne fra FUSA til Den Statslige Kompetencefond. Alle igangværende fondsprojekter fortsætter med rådgivning og opfølgning fra Kompetencesekretariatet. Læs om overenskomstparternes nye fond.

Vi har på denne side samlet en række eksempler på projekter, der er eller bliver gennemført med støtte fra overenskomstparternes tidligere fond FUSA. Klik på emneområderne nedenfor og se, hvilke kompetenceudviklingsprojekter andre arbejdspladser arbejder med eller har arbejdet med.

Alle eksemplerne er Kompetencesekretariatets resumebeskrivelser af projekterne. Finder du ikke den case, du søger, så kontakt os gerne.

De angivne tal ovenfor dækker over den tidligere overenskomstperiode fra 2015-18.

Læs mere om de statslige overenskomstparters tidligere fond FUSA.

Vælg de emneområder, du gerne vil se case eksempler på.
Aalborg Universitet styrker skrivekompetencer
Institut for læring og filosofi på Aalborg Universitet oplevede, at kravene til videnskabelige artikler var stigende. De iværksatte derfor et projekt til at styrke forskernes innovative skrivekompetencer.
Se case
Alle skal ikke kunne alt, men sammen skal vi kunne det hele
Sådan lyder den overordnede rettesnor for den digitale transformation i Erhvervsministeriet. Og dermed også for det fondsstøttede kompetenceprojektet ”Udvikling af digitale kompetencer i Erhvervsministeriets Departement”. Ministeriets medarbejdere er helt med på den digitale dagsorden og finder det væsentligt, at det ikke kun er et digitaliseringskontor, der skal arbejde og tænke digitalt. Alle dele af ministeriets maskinrum skal være en del af og drive den digitale transformation.
Se case
Almenkvalificering for soldater, som har været i international tjeneste
Hærens Operative Kommando (HOK) har gennemført et almet kvalificerende projekt indenfor læsning, skrivning, regning og anvendelse af it.
Se case
Bedre effektmålinger i Beskæftigelsesministeriet
Beskæftigelsesministeriet oplevede en øget efterspørgsel efter statistiske og økonometriske effektevalueringer på teknisk højt niveau. De tog derfor initiativ til det fondsstøttede projekt, der har skabt bedre effektmålinger i ministeriet.
Se case
Den digitale omstilling er oppe i gear i Sikkerhedsstyrelsen
Sikkerhedsstyrelsen er i fuld gang med at gennemføre en digital omstilling af organisationen. Ved at indføre automatisering, selvbetjening, agile metoder, dyb medarbejderinvolvering og et klart kundefokus er det på kort tid lykkedes at sikre bl.a. kortere sagsbehandlingstid og flere straksafgørelser. Det interne SIK Academy og medarbejdernes positive tiltag til den nye digitale virkelighed spiller en afgørende rolle for successen.
Se case
Digital Change Makers i Geodatastyrelsen
Geodatastyrelsen har skærpet sine digitaliseringsspecialisters kompetencer, så de evner at køre agile projekter og i højere grad matcher eksterne samarbejdspartnere. Indføringen af de nye redskaber i det daglige arbejde har været særlig succesfuldt.
Se case
DSB i sprint mod fremtiden
Et af hovedværktøjerne i DSB’s innovationsprojekt ”Fra Fragil til Agil – udvikling af fremtidens innovatører og ledere” er det såkaldte ”innovationssprint”, hvor et dedikeret team på fem dage ud- eller afvikler et projekt. Akademikere og ledere i DSB er begyndt på en mindsetrejse mod en situation, hvor de ikke længere sidder på sidelinjen og tager imod besked om, hvad der skal ske, men i højere grad er med til at skabe fremtidens DSB.
Se case
Effektivisering og udvikling af lean-kompetencer
Forsvarets afdeling Air Transport Wing Aalborg har optimeret deres arbejdsgange og udviklet lean-kompetenceser gennem kompetenceudviklingsprojekt.
Se case
Eksempler på kompetencestrategier
Kompetencestrategier kan udformes på forskellige måder. Få inspiration fra andre statslige arbejdspladsers kompetencestrategier.
Se case
Erhvervsakademi Aarhus styrker digital læring
Gennemførelsen af det omfattende projekt ”Strategisk kompetenceudvikling til digital læring på Erhvervsakademi Aarhus” falder sammen med, at institutionen implementerer et nyt Learning Management System. De to udviklingsprojekter spiller godt sammen og danner afsæt for en massivt øget digitalisering af undervisningen i de kommende år. Her arbejder ledelse og medarbejdere målbevidst sammen om at sikre bedre læring for de studerende ved at anvende digital undervisning klogt.
Se case