Her finder du en oversigt over alle vores værktøjer
Et e-læringsmodul, som på en hurtig, nem og sjov måde, guider dig igennem Kompetenceaftalen.
Den enkelte, særligt SU-medlemmer som gerne vil styrke deres viden om kompetenceudvikling og Kompetenceaftalen.
Et online dialogværktøj, som guider jer til en styrket dialog i samarbejdsudvalget om jeres arbejdsplads’ kompetenceudviklingsindsats.
SU, MIO eller kompetenceudvalg.
Et online dialogværktøj, som guider jer til en styrket dialog i mellem ledere og medarbejdere om jeres kompetenceudvikling i afdelingen, gruppen eller på hele arbejdspladsen.
Ledere og medarbejdere på hele arbejdspladsen, i afdelingen, gruppen eller teamet.
Et dialogværktøj, der via dialog fører jer til en kompetencestrategi.
SU eller MIO.
Et dialogværktøj, der via dialog fører jer til en gruppeudviklingsplan.
Afdelinger, grupper og teams, der gennemfører GRUS eller gerne vil i gang med det.
Et dialogbaseret værktøj, der fører jer igennem et orienteringsløb til en god gruppeudviklingsproces, der ender ud med en fælles udviklingsplan for gruppen. Fokus er på samarbejde og trivsel samt de organisatoriske rammer, som gruppen agerer inden for i det daglige.
Afdelinger, grupper og teams, der gerne vil styrke samarbejde og relationer.
Om strategisk kompetenceudvikling, som kan hjælpe til en konstruktiv dialog om kompetenceudvikling på jeres arbejdsplads.
I SU, i afdelinger, grupper og teams.
Guide til medarbejderudviklingssamtalen samt forberedelse, opfølgning og udviklingsplan.
Ledere og medarbejder.
Sætter spot på de områder, hvor jeres arbejdsplads med fordel kan styrke MUS.
Arbejdspladsen, afdelinger, grupper og teams.
Hjælper jer i gang med at optimere jeres proces med MUS. Uanset om I skal til at lægge en ny strategi for samtalerne eller blot vil justere på detaljerne, kan I finde inspiration og rådgivning i MUS-hjulet.
SU, MIO, Kompetenceudvalg og ledere.
Den hurtigste vej til at få en god spørgeramme til MUS-samtalen. Vælg de spørgsmål, der passer bedst til jer, gem dem og send eller print dem ud.
SU, MIO, Kompetenceudvalg og ledere.
Bidrager til at sætte fokus på jeres læringsmiljø og de områder der med fordel kan styrkes.
Arbejdspladsen, afdelinger og grupper/teams.
3 koncepter på hhv. individ, gruppe og arbejdspladsniveau. En proces, der bidrager til at medarbejdernes fremtidige udviklingsbehov tager afsæt i de strategiske mål.
Den enkelte, SU, ledere, grupper, afdelinger og teams eller hele arbejdespladsen.
Bidrager til at sætte spot på de områder i jeres teamsamarbejde som med
fordel kan styrkes.
Afdelinger, teams og grupper.
