Vil du fastholde dygtige medarbejdere – også i det sene arbejdsliv? Ny forskning viser, at løbende kompetenceudvikling er nøglen. På webinaret får du konkrete værktøjer til, hvordan du som arbejdsplads kan styrke udviklingen i det sene arbejdsliv – og hvad det kræver af både ledelse og medarbejdere.
11. marts 2026 kl. 9:30-10:30.
Vil du fastholde dygtige medarbejdere – også i det sene arbejdsliv? Ny forskning viser, at løbende kompetenceudvikling er nøglen. På webinaret den 11. marts 2026 får du konkrete værktøjer til, hvordan du som arbejdsplads kan styrke udviklingen i det sene arbejdsliv – og hvad det kræver af både ledelse og medarbejdere.
Alderen på den samlede arbejdsstyrke i staten er stigende. Hvis arbejdspladsen vil forblive attraktiv og effektiv, kræver det et øget fokus på, hvordan vi understøtter lange og gode arbejdsliv. Forskning viser, at kompetenceudvikling styrker både evner og motivation – og derfor er afgørende for fastholdelse.
Mange statslige arbejdspladser arbejder allerede målrettet med at skabe de bedste betingelser og muligheder for kompetenceudvikling – også for medarbejdere i det sene arbejdsliv. Men hvordan griber man det an? Hvordan starter man samtalen, og hvilke værktøjer og initiativer virker?
På dette webinar får du en konkret ’værktøjskasse’ med forskningsbaserede råd og procesværktøjer, der hjælper jer med at spotte behov og sikre det bedst mulige afsæt for jeres indsats og videre arbejde med kompetenceudvikling – også i det sene arbejdsliv.
Onsdag d. 11. marts 2026 kl. 9.30-10.30
Der er lukket for tilmeldinger.
Online via Microsoft Teams – du får linket til mødet, når du tilmelder dig.
Et par dage før webinaret, får du også en påmindelse fra os.
Mødet er for ledere, tillids- og medarbejderrepræsentanter, HR og medlemmer af SU/MIO og kompetenceudvalg eller lignende udvalg, der arbejder med kompetenceudvikling på arbejdspladsen.
Du skal være ansat på en statslig arbejdsplads eller ansat på en selvejende institution og være omfattet af en CFU-fællesoverenskomst eller akademikeroverenskomst for at kunne deltage i mødet.
