Alle artikler

Hvad skal der til for at din arbejdsplads’ udviklingsindsats bliver strategisk? Læs med og få vores 4 råd til arbejdet med strategisk kompetenceudvikling.

Fælles ejerskab til kompetencestrategien fra både ledere og medarbejdere er vigtigt. Det støtter implementeringen og øger effekten.

Brøndby Gymnasiums lærerkollegie har gennemførte vores workshop med Kompetencedialogen. Et dialogværktøj, der hjælper medarbejdere og ledere til at gennemføre en gruppeudviklingssamtale eller udvikle en kompetencestrategi. Se en kort video fra workshoppen.

Kompetence kan defineres på forskellige måder. Find her et eksempel til inspiration.

Det er nu et år siden, Kompetencedialogen blev lanceret, og det er tid til at gøre status. Læs hvordan seks arbejdspladser har brugt Kompetencedialogen til deres strategiske arbejde med kompetenceudvikling.

Alle statslige arbejdspladser skal have en strategi for kompetenceudvikling. Det er fastlagt i Kompetenceaftalen. Men det er ikke bare et krav, det er også en rigtig god idé at have en kobling mellem arbejdspladsens strategi og medarbejdernes kompetencer.

Brug Kompetencesekretariatets effektkort til at skærpe jeres fokus på effekt. For det gør en forskel, at leder, medarbejder og samarbejdsudvalg har en opmærksomhed på effekt.