Alle artikler

Alle artikler
Kompetencedialogen - fra strategi til handling
Kompetencedialogen er et værktøj, der involverer samarbejdsudvalget, ledere og medarbejdere i en dialog om arbejdspladsens kompetenceudvikling. Læs mere og hent værktøjet.
Se artikel
Værktøjer
Indholdet i en kompetencestrategi
Få inspiration til at fastlægge principper og rammer for den samlede kompetenceudviklingsindsats på arbejdspladsen.
Se artikel
Guide
Processen med at udarbejde en kompetencestrategi
Fælles ejerskab til kompetencestrategien fra både ledere og medarbejdere er vigtigt. Det støtter implementeringen og øger effekten.
Se artikel
Guide
Implementering af kompetencestrategien
MUS, lederfokus og SU-fokus er tre vigtige håndgreb, når kompetencestrategien skal gennemføres.
Se artikel
Rådgivning
Video: Sådan hjalp Kompetencedialogen Brøndby Gymnasium
Brøndby Gymnasiums lærerkollegie har gennemførte vores workshop med Kompetencedialogen. Et dialogværktøj, der hjælper medarbejdere og ledere til at gennemføre en gruppeudviklingssamtale eller udvikle en kompetencestrategi. Se en kort video fra workshoppen.
Se artikel
Case
Effekt og evaluering af kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling sættes i gang fordi man ønsker bestemte forandringer. Få inspiration til, hvordan I opnår den ønskede effekt.
Se artikel
Værktøjer
Hvad er kompetenceudvikling?
Kompetence kan defineres på forskellige måder. Find her et eksempel til inspiration.
Se artikel
Rådgivning
Eksempler på kompetencestrategier
Kompetencestrategier kan udformes på forskellige måder. Få inspiration fra andre statslige arbejdspladsers kompetencestrategier.
Se artikel
Case
6 arbejdspladser: Sådan bruger vi Kompetencedialogen
Det er nu et år siden, Kompetencedialogen blev lanceret, og det er tid til at gøre status. Læs hvordan seks arbejdspladser har brugt Kompetencedialogen til deres strategiske arbejde med kompetenceudvikling.
Se artikel
Case
Aktiviteter der kompetenceudvikler
Der er en række forskellige metoder til kompetenceudvikling.
Se artikel
Guide
Kompetencestrategien bygger bro mellem strategi og kompetencer
Alle statslige arbejdspladser skal have en strategi for kompetenceudvikling. Det er fastlagt i Kompetenceaftalen. Men det er ikke bare et krav, det er også en rigtig god idé at have en kobling mellem arbejdspladsens strategi og medarbejdernes kompetencer.
Se artikel
Guide
5 udfordringer Kompetencedialogen bliver brugt til at løse
Hvad motiverer samarbejdsudvalg til at bruge Kompetencedialogen? Vi har fundet fem tendenser, der går igen, når Kompetencedialogen sætter rammen for dialog om arbejdspladsens kompetencer.
Se artikel
Rådgivning
Effektkort til øget værdi af kompetenceudvikling
Brug Kompetencesekretariatets effektkort til at skærpe jeres fokus på effekt. For det gør en forskel, at leder, medarbejder og samarbejdsudvalg har en opmærksomhed på effekt.
Se artikel
Værktøjer
Dialogkort til strategisk kompetenceudvikling
Brug Kompencesekretariatets dialogkort til at udvikle din arbejdsplads' strategiske kompetenceudvikling. Dialogkortene hjælper til en konstruktiv dialog om jeres kompetenceudvikling.
Se artikel
Kompetencedialogen del 2: Gruppeudvikling
Kompetencedialogen er et værktøj, der involverer samarbejdsudvalget, ledere og medarbejdere i en dialog om arbejdspladsens kompetenceudvikling. På denne siden kan du læse mere og hente den anden del, der handler om gruppeudvikling.
Se artikel
Værktøjer