Nyhedsbreve

Strategisk kompetenceudvikling? Brug Kompetencespillet
Alle statslige arbejdspladser skal have en kompetencestrategi. Det er fastlagt i Kompetenceaftalen. Vi har derfor dedikeret nyhedsbrevet til at klæde jer på til at få lavet en kompetencestrategi, der bygger bro mellem arbejdspladsens strategi og medarbejdernes kompetencer. Ikke mindst ved brug af dialogværktøjet Kompetencespillet.
Læs nyhedsbrev
Sådan kompetenceudvikler staten i 2019
Hvilken kompetenceudvikling kommer til at præge statslige arbejdspladser i 2019? Kom med bag facaden på tre store statslige arbejdspladser, der i 2019 sætter liv i visionerne med strategisk kompetenceudvikling.
Læs nyhedsbrev
Dyk ned i kompetencegabet og gør kompetenceudviklingen strategisk
Nyhedsbrevet giver dig en indføring i kompetencegabsanalyser. Vi dykker ned i kompetencegabet - mellem det man kan, og det man bør kunne. Læs om fordele og ulemper ved dialogbaserede og registerringsbaserede kompetenceanalyser og læs et interview med Arne Bundgaard – en af fadderne bag kompetencegabsanalyser. Alt sammen for at klæde dig på til det strategiske arbejde med at finde frem til, hvilke kompetencer jeres organisation har brug for at udvikle fremadrettet.
Læs nyhedsbrev
Alt godt til udvikling af teams – Invitation til workshop om Teamunivers.dk
Nyhedsbrevet stiller skarpt på kompetenceudvikling i teams. Vi inviterer statsligt ansatte til en workshop om Teamunivers.dk, der er et selvhjælpsværktøj til udvikling af teams. Læs mere om Teamunivers.dk her i nyhedsbrevet. Du kan også læse om Kompetencesekretariatets aktuelle tilbud til udvikling af teams. Du får også et eksempel på, hvordan vi kan skræddersy vores bistand til netop din arbejdsplads’ behov, som vi gjorde det i Styrelsen for Undervisning og Kvalitet.
Læs nyhedsbrev
Sådan skaber du kompetencer til digital omstilling
Nyhedsbrevet sætter i denne omgang fokus på, hvordan arbejdspladsen opnår kompetencer til en succesfuld digital omstilling. Det handler først og fremmest om, at relevante medarbejdere får den rette kompetenceudvikling. Men hvordan finder man frem til de medarbejdere, som er centrale for den digitale omstilling? Og er det nok at udvikle deres tekniske kompetencer? Det og meget mere kan du finde svar på i artiklerne nedenfor.
Læs nyhedsbrev
Ny OK-fond: 172 mio. kr. til individuel kompetenceudvikling
Den nye overenskomst på statens område medfører en række ændringer af Kompetencesekretariatets tilbud til ansatte i staten. En ny fond med 172 millioner kroner til individuel kompetenceudvikling i overenskomstperioden bliver stiftet. Midlerne til overenskomstparternes nye fond kommer fra Fonden til Udvikling af Statens Arbejdspladser (FUSA) og Kompetencefonden. De nærmere vilkår for Den Statslige Kompetencefond er endnu ikke etableret, men nedenfor kan du læse om den overordnede ramme for den kommende fond.
Læs nyhedsbrev
Kompetencespillet: Nyt værktøj hjælper jer med kompetencestrategien
Nyhedsbrevet handler denne gang om et nyudviklet værktøj til samarbejdsudvalget og arbejdspladsen. Brug Kompetencespillet til at udforme en kompetencestrategi, der sætter retning på kompetenceudviklingen.
Læs nyhedsbrev
Teamunivers.dk: Nyt værktøj til teamets udvikling
Med nyhedsbrevet lancerer vi i dag vores spritnye værktøj: En samlet pakkeløsning dedikeret til teamets udvikling. Vi kalder det Teamunivers.
Læs nyhedsbrev
Invitation til åbent hus i Aalborg og København
Læs nyhedsbrev
30 mio. kroner til kompetenceudvikling og et bud på fremtidens kompetencebehov
Nyhedsbrevet klæder dig på til at få del i 30 mio. kroner øremærket til kompetenceudvikling på statslige arbejdspladser: Få os på besøg, bliv ringet op eller tag med til åbent hus i Aarhus eller København og hør om jeres vej til et fondsstøttet kompetenceudviklingsprojekt. Nyhedsbrevet byder også på et kig i krystalkuglen med en kort video med fremtidsforskerens bud på fremtidens kompetencebehov.
Læs nyhedsbrev

Sider