Her kan du læse vores råd til, hvordan man får indsamlet et godt grundlag til evalueringen af kompetenceudvikling.
Når I skal vurderer, hvad der har virket godt og hvad der kan være behov for at ændre i jeres indsats for kompetenceudvikling, kan det være nyttigt at indsamle data og informationer. I skal derfor overveje, hvilke data og informationer, der skal anvendes for at vurderer om målene for jeres indsats er indfriet.
Det gælder om at finde en metode for indsamling af data og information om gennemført kompetenceudvikling, der kan lade sig gøre. Hvis arbejdspladsen allerede har lavet faste målinger, er det værd at overveje, om de kan anvendes, om de kan dække behovet, eller om I har behov for at supplere med nye tiltag.
Er din arbejdsplads statslig, så har I mulighed for at gøre brug af Kompetencesekretariatets tilbud om rådgivning og sparring.
Kontakt os, og hør om dine muligheder.
Alle vores tilbud er finansieret i den statslige overenskomst.
Når I skal beslutte, hvilken metode I finder relevant til projektets enkelte dele, kan I med fordel gøre jer følgende tanker:
Ofte giver det mening at bruge en blanding af kvantitative og kvalitative metoder.
