Den Statslige Kompetencefond er din mulighed for at udvikle dine kompetencer til fremtiden. Fonden er aftalt i overenskomstforliget mellem de statslige overenskomstparter. Den er til for dig, der er ansat i staten. Her på siden har vi samlet de ting, du skal vide, før du søger. Husk, du altid er velkommen til at kontakte os.
Få hurtigt overblik over ansøgningsprocessen.
I overenskomstperioden OK24 fra april 2024 marts 2026 bliver der tilført midler til Den Statslige Kompetencefond 6 gange. Næste gang er 23. september 2025 kl. 10.00.
Den Statslige Kompetencefond er inddelt i 5 fondspuljer. Nedenfor kan du læse om de forhåndsgodkendte aktiviteter og klikke dig videre til retningslinjerne for den fondspulje, du tilhører.
I fondens spørgsmål og svar kan du få hjælp til at finde, hvilken pulje du kan søge fra.
Det er også vigtigt, at du sætter dig ind i fondens generelle regler.
Oversigterne nedenfor viser de fem fondspuljers positivlister eller retningslinjer. Oversigterne viser de kompetenceudviklingsaktiviteter, der på forhånd er vurderet støtteberettiget af overenskomstparterne. Det betyder dog ikke, at ansøgere, der søger midler til en aktivitet omfattet af positivlisterne/retningslinjerne, har krav på støtte eller fortrinsret i forhold til andre ansøgere. Det er aktiviteten, der er støtteberettiget – ikke ansøgningen.
Hver af de fem fondsgruppe fastsætter, hvordan deres andel af fondsmidlerne skal anvendes og herunder, om der er kompetenceudviklingsaktiviteter, som på forhånd vurderes støtteberettiget.
Nedenfor kan du læse beskrivelsen af positivlisterne/retningslinjerne for de fem forskellige fondspuljer.
De statslige overenskomstparter i fondsgrupperne får løbende information og erfaringer fra ansøgninger i fonden. Dette kan medføre et ændret fagligt fokus i, hvordan midlerne prioriteres.
Som en konsekvens af dette vil der løbende kunne ske justeringer. Læs derfor altid om de aktuelle regler for støtte i positivlister/retningslinjer nedenfor og i Den Statslige Kompetencefonds generelle regler for støtte.
Overenskomstparterne kan øremærke midler og iværksætte indsatser for særlige målgrupper af ansatte i staten. De særlige fondsindsatser er som udgangspunkt tidsbegrænsede.
Indsatsen Kompetencer for livet sigter mod at muliggøre og øge motivationen for kompetenceudvikling for statsansatte medarbejdere inden for OAO’s fondsområde. Dels ved at sikre medarbejdere den hidtidige løn under kompetenceudviklingen, og dels ved at sikre arbejdsgiverne økonomisk kompensation.
Gennem indsatsen kan der søges om økonomisk støtte til uddannelse af statsansatte inden for OAO’s fondsområde. Overenskomstparterne ønsker derved at kunne tilbyde ansatte et løft i de almene kompetencer.
Kan I sætte hak ved følgende, så kan I søge støtte til screening og undervisning:
Ansatte, der skal screenes og/eller undervises:
Med OAO-indsatsen 'Bliv Faglært' kan statslige arbejdspladser få lønkompensation, så de kan betale fuld løn til ansatte, der tager en erhvervsuddannelse. Bliv Faglært støtter to forskellige veje til at blive faglært:
For at være i målgruppen for indsatsen Bliv Faglært, skal medarbejderen:
Det kan være, medarbejderen er uddannet inden for et andet område end det nuværende job. Det kan også være, at medarbejderen ønsker at udvide sine kompetencer og få papir på de kompetencer, medarbejderen allerede har.
Det er en fælles interesse blandt overenskomstparterne at bruge fonden til at understøtte medarbejdere og arbejdspladser, hvor der er enighed om, at et sporskifte er relevant. Parterne iværksætter derfor en særpulje rettet mod de medarbejdere på Akademiker-overenskomst, der har ønske om/behov for at udvikle kompetencer for at kunne varetage nye typer opgaver på den nuværende eller anden arbejdsplads.
Særpuljen understøtter fokus på, at fonden også kan bruges på kompetenceudvikling mod nye opgaver på nuværende eller anden arbejdsplads. Der kan ikke ydes støtte til medarbejdere, der er i opsagt stilling på tidspunktet, hvor der gives tilsagn, eller til dækning af udgifter i forbindelse med outplacement.
Retningslinjerne for Akademiker-fondspuljen gælder for denne særpulje.
Der findes desuden en række generelle regler for Den Statslige Kompetencefond, blandt andet i forhold til udlæg, medfinansiering, tidsfrister mv., som også gælder for denne særpulje.
Der kan kun søges støtte til kompetenceudviklingsaktiviteter, der peger i retning af et sporskifte. Det er ansøger og leder, der i fællesskab definerer og bekræfter, at den søgte kompetenceudvikling peger i retning af et sporskifte.
Puljen er åben i 7 dage. Når puljen lukker den 17. november 2025 kl. 17.00 bliver rækkefølgen af alle indkomne ansøgninger gjort tilfældig. Det foregår automatisk i fondssystemet. Efterfølgende bliver ansøgningerne sagsbehandlet i denne tilfældige rækkefølge.
Der må maksimalt indsendes 1 ansøgning pr. ansøger i åbningsperioden. Hvis en leder godkender en ansøgning uden for åbningsperioden, vil den blive afvist og ikke indgå.
Den grønne omstilling fylder stadig mere på statslige arbejdspladser og præger i stigende grad opgaveløsningen. Det kræver nye kompetencer. Særpuljen til grøn omstilling skal understøtte medarbejdere og arbejdspladser i at udvikle de kompetencer, der bidrager til grøn omstilling og bedre opgaveløsning.
Særpuljen skal også give indsigt i, hvilke kompetencer der efterspørges i staten for at fremme den grønne omstilling.
Uanset hvor langt I er i processen, opfordres I til at undersøge muligheder for kompetenceudvikling, der giver værdi i både jobfunktionen og på arbejdspladsen.
Den grønne omstilling fylder stadig mere på statslige arbejdspladser og præger i stigende grad opgaveløsningen. Det kræver nye kompetencer. Særpuljen til grøn omstilling skal understøtte medarbejdere og arbejdspladser i at udvikle de kompetencer, der bidrager til grøn omstilling og bedre opgaveløsning.
Særpuljen skal også give indsigt i, hvilke kompetencer der efterspørges i staten for at fremme den grønne omstilling.
Uanset hvor langt I er i processen, opfordres I til at undersøge muligheder for kompetenceudvikling, der giver værdi i både jobfunktionen og på arbejdspladsen.
AI vil de kommende år påvirke arbejdsmarkedet i et endnu ukendt omfang. Overenskomstparterne bag fondspuljen har en fælles ambition om at støtte statslige arbejdspladser og medarbejdere i at udvikle deres kompetencer inden for AI.
Hensigten er at bidrage til den enkelte medarbejders udvikling, styrke arbejdspladsernes processer og opgaveløsning samt at udforske teknologiens mange muligheder. Den særlige indsats kan give parterne en bedre indsigt i AI-kompetencebehov på de statslige arbejdspladser.
