Har I brug for at skabe en rød tråd mellem arbejdspladsens behov for nye og opgraderede kompetencer og medarbejdernes løbende kompetenceudvikling?
Ved at formulere arbejdspladsens behov for kompetenceudvikling i en fælles kompetencestrategi kan I skabe en samlet ramme for jeres kompetenceudviklingsindsats, som giver gennemsigtighed om indsatsområder og prioriteringer. Jeres kompetencestrategi er rammen for jeres kompetenceudviklingsindsats, som gennem dialog mellem ledere og medarbejdere udmøntes i medarbejdernes udviklingsplaner. Samlet set skal de individuelle udviklingsplaner imødekomme arbejdspladsens kompetencebehov.
Vi hjælper jer med at være strategiske og systematiske i arbejdet med kompetenceudviklingen.
Vi tilbyder sparring og rådgivning, som er skræddersyet til jeres arbejdsplads og udfordringer. Det kan foregå fysisk, telefonisk eller online.
Vi kan også holde oplæg og facilitere workshops hos jer eller hos os.
Husk, at Kompetencesekretariatets tilbud er finansieret i den statslige overenskomst. Det betyder, at vores hjælp og rådgivning allerede er betalt.
For at sikre at vi har de nødvendige kompetencer til at løse opgaverne bedst muligt i en foranderlig verden, har vi brug for at systematisere vores kompetenceudvikling og skabe strategisk sammenhæng i en fælles kompetencestrategi. Vi kan alene nå vores mål med strategien med de rette kompetencer og samarbejdsformer.
Ønsker I inspiration til processen for jeres strategiske og systematiske arbejde med kompetenceudvikling, så får I her nogle konkrete værktøjer, der kan hjælpe jer.
Et dialogværktøj, der via drøftelser om arbejdspladsens opgaver, strategiske mål, vilkår, udfordringer og kompetenceudviklingsbehov fører jer til en kompetencestrategi.
Et online dialogværktøj, der på en enkel og effektiv måde giver jer en oversigt over arbejdspladsens nuværende kompetenceudviklingsindsats, og guider samarbejdsudvalget til en målrettet dialog, der vil styrke jeres arbejdsplads’ kompetenceudviklingsindsats.
Et online dialogværktøj, der på en enkel og effektiv måde giver jer en oversigt over afdelingen, gruppen eller teamets kompetenceudviklingsindsats, og guider jer til en målrettet dialog, der vil styrke jeres arbejde med kompetenceudvikling.
En evaluering er nødvendig for at vurdere, om aktiviteterne i et udviklingsforløb eller -projekt har virket og ført til det, som arbejdspladsen har ønsket. Det gælder både på det individuelle og på det organisatoriske plan.
Et e-læringsmodul, som på en hurtig, nem og sjov måde guider dig igennem Kompetenceaftalen. Første skridt mod at arbejde strategisk med jeres kompetenceudvikling.
Vores konsulenter står klar til at hjælpe statslige arbejdspladser med kompetenceudvikling.
