Logo: Kompentencesekretariatet
Søg
Luk menu

Skræddersyet rådgivning til din arbejdsplads

Vores rådgivningsteam står klar med rådgivning om kompetenceudvikling til dig og din arbejdsplads. Hvad enten du arbejder på en statslig arbejdsplads, en selvejende organisation omfattet af en statslig overenskomst eller i en faglig organisation.

Tegning af rådgivning på arbejdsplads
"

Kompetencesekretariatet hjalp os virkelig med at få overblik over, hvad der er vigtigt, og hvad vi kan undlade. Deres pointer var skarpe og lige til at gå til, og deres forståelse for vores organisation, samt deres forberedelse i det hele taget, var vi så imponerede over!

– Tine Andersen, faglig konsulent i Studievalg Danmark.

Studievalg Danmark har fået hjælp til at udvikle en kompetencestrategi.

Dialog og sparring i centrum

Når du henvender dig til Kompetencesekretariatet for at få rådgivning om arbejdet med kompetenceudvikling på din arbejdsplads, er dialog og sparring mellem dig, din arbejdsplads og vores konsulenter omdrejningspunkt.

Ingen rådgivninger er ens, da vi altid skræddersyr rådgivningen til den enkelte arbejdsplads. Det forudsætter, at vi forstår arbejdspladsens behov for kompetenceudvikling. Derfor begynder en rådgivning altid med, at vores konsulenter sammen med dig/din arbejdsplads sætter sig ind i den aktuelle situation, der har relevans for jeres ønske om kompetenceudvikling. Denne indledende dialog kan inddrage medlemmer fra samarbejdsudvalg, tillidsrepræsentanter, HR og ledere.

Forskellige behov for kompetenceudvikling på arbejdspladsen

Den fælles dialog afdækker eksempelvis, om I har behov for at arbejde videre med jeres nuværende koncepter. Det kan eksempelvis være koncepter for medarbejderudviklingssamtaler eller om jeres samarbejdsudvalg har brug for at genstarte deres dialog om sammenhængen mellem målsætninger og opgaver, medarbejdernes kompetencer og jeres behov og ønsker til udvikling.

Vi rådgiver om kompetenceudvikling i relation til følgende typiske rådgivningssituationer:

  • Hjælp til at understøtte samarbejdsudvalgets arbejde med kompetenceudvikling
  • Hjælp til at formulere og systematisere kompetenceudviklingen ud fra arbejdspladsens strategi
  • Hjælp til medarbejderudviklingssamtaler (MUS)
  • Hjælp til gruppeudviklingssamtaler (GRUS)
  • Hjælp til at evaluere og/eller få det maksimale ud af de igangværende kompetenceforløb.

Læs om de typiske rådgivningssituationer, og hent de redskaber, vi har udviklet til hver situation:

3 faser i rådgivningen

Vores rådgivning følger et forløb, fra kontakt, dialog og til den endelige skræddersyede rådgivning.

Tre faser i rådgivningen: Fase 1 Kontakt: Arbejdsplads henvender sig med et behov, udfordring eller problem
Fase 2 Dialog: Afklaringsmøde med arbejdspladsen for sammen at finde frem til den rette ydelse og proces
Fase 3 skræddersyet rådgivning: Løbende sparring om rådgivningsforløbet 
Gennemføre workshops med medarbejdere og ledere
Sparrig om udvikling eller tilpasning af koncepter til kompetenceudvikling.

Klik på figuren for at se den i stor størrelse.

Kontakt

Kontakt en af vores rådgivende konsulenter og hør mere om, hvordan vi kan hjælpe jer.

Kompetencesekretariatets tilbud er finansieret i den statslige overenskomst. Det betyder, at vores hjælp og rådgivning allerede er betalt.

Obs
Skjul nyheder