Menu
Søg

MUS. Medarbejderens personlige livssituation spiller ind

Vi bliver allesammen i perioder påvirkede af vores privatliv, når vi går på arbejde. Derfor skal man i MUS også inddrage den enkeltes livssituation, når det er relevant. Men det er ikke altid nemt at tale om, og derfor hjælper vi dig her med nogle spørgsmål, du kan bruge til at italesætte den konkrete situation ved MUS.

Alle medarbejdere er forskellige og befinder sig i forskellige faser og situationer i deres liv. Selvom de er professionelle, når de er på arbejdspladsen, kan deres private forhold spille en rolle for deres mulighed for deres udvikling og kompetencer. Og det kan i flere tilfælde være relevante at tale om, når I holder MUS.

Det er vigtigt, at både medarbejderen og lederen taler om mål og kompetencebehov i lyset af de konkrete, individuelle forhold. I nogle perioder har man mere tid, energi og mulighed for at udvikle sig og prøve nye ting af end i andre. Det bør I tage højde for, når I aftaler målene for medarbejderens udvikling.

Det er ikke altid relevant at inddrage private forhold, men især for følgende kan det være relevant

  • Nyuddannede eller -ansatte
  • Medarbejdere med små børn eller børn i skolealderen
  • Medarbejdere der er ramt af egen eller pårørendes sygdom
  • Seniormedarbejdere

4 spørgsmål til samtalen

Vi har her samlet fire spørgsmål, der kan hjælpe jer med at få det italesat, hvis der er nogle problemer

  • Er der nogle forhold i dit liv, som vi skal overveje, når vi taler om dine opgaver og din kompetenceudvikling?
  • Har du en fornuftig balance mellem dit arbejde og dit privatliv?
  • Er der behov for ændringer i dine arbejdsopgaver for at tage hensyn til din situation?
  • Hvilke udviklingsmål er relevante og måske nødvendige for dig? Og hvad skal der til, for at du kan nå dem i din nuværende situation?

Kontakt

Obs