Den enkeltes livssituation er af stor betydning for arbejdslivet. Derfor er det nødvendigt at tage bedst muligt hånd om i MUS-samtalen. Her får du råd til hvordan.
Vi bliver alle sammen i perioder påvirkede af vores privatliv, når vi går på arbejde. Derfor skal man i MUS også inddrage den enkeltes livssituation, når det er relevant. Men det er ikke altid nemt at tale om, og derfor hjælper vi dig her med nogle spørgsmål, du kan bruge til at italesætte den konkrete situation ved MUS.
Alle medarbejdere er forskellige og befinder sig i forskellige faser og situationer i deres liv. Selvom de er professionelle, når de er på arbejdspladsen, kan deres private forhold spille en rolle for deres mulighed for deres udvikling og kompetencer. Og det kan i flere tilfælde være relevante at tale om, når I holder MUS.
Det er vigtigt, at både medarbejderen og lederen taler om mål og kompetencebehov i lyset af de konkrete, individuelle forhold. I nogle perioder har man mere tid, energi og mulighed for at udvikle sig og prøve nye ting af end i andre. Det bør I tage højde for, når I aftaler målene for medarbejderens udvikling.
Vi har her samlet fire spørgsmål, der kan hjælpe jer med at få det italesat, hvis der er nogle problemer
Kontakt en af vores rådgivende konsulenter og hør mere om, hvordan vi kan hjælpe jer.
Kompetencesekretariatets tilbud er finansieret i den statslige overenskomst. Det betyder, at vores hjælp og rådgivning allerede er betalt.
