En ny kultur for læring kommer ikke over natten. Det kan være en stor omstillingsproces. Her er 4 trin til at komme i gang.
Kurser, træning og efteruddannelse er vigtige elementer, hvis man ønsker at sikre, at man hele tiden kan, hvad man skal kunne. Men der er andre veje til læring og kompetenceudvikling. En af de mest effektive er systematisk læring via arbejdspladsens læringsmiljø. Vi viser dig hvordan.
Arbejdspladens læringsmiljø er alt det, som omgiver og påvirker os, når vi går på arbejde. Det er arbejdsopgaverne og arbejdsgange, det er kolleger, chefer og samarbejdspartnere, det er kulturen og rutinerne på arbejdspladsen. Alt dette og meget mere har en betydning for, hvordan vi kan udvikle os.
At skabe et systematisk miljø for læring på arbejdspladsen kræver både en bevidsthed om vigtigheden af læring og en aktiv indsats fra både ledere og medarbejdere.
En ny kultur for læring kommer ikke over natten. Det kan være en stor omstillingsproces. Start derfor med små initiativer.
Sørg for at holde dem i live og reflekter over, hvorfor I gør, som I gør.
Her er 4 konkrete initiativer til at forbedre miljø og kultur for systematisk læring på arbejdspladsen:
Husk, at det er vigtigt at tilpasse initiativerne til den konkrete arbejdsplads og dens behov og udfordringer. Det er også en god idé at involvere medarbejderne i udviklingen af initiativerne, så de er medejere af processen. Jeres samarbejdsudvalg er derfor et oplagt sted at drøfte tiltag til jeres systematiske miljø for læring.
Hvor meget skal læringsmiljøet så fylde i arbejdspladsens kompetenceudvikling? En effektiv model er 70-20-10 modellen, hvor 70 procent af læringen sker gennem praksis og erfaring, 20 procent gennem coaching og feedback fra kolleger og ledere, og 10 procent gennem formel uddannelse og kurser. Ved at fokusere på læring i praksis og inddrage feedback og coaching fra kolleger og ledere, kan man skabe et miljø, hvor læring er en integreret del af hverdagen.
Læring i hverdagen er afgørende for at udvikle og forbedre ens kompetencer. Vil du have flere råd til at skabe et stærkere læringsmiljø på din arbejdsplads, kan du hente Kompetencesekretariatets værktøjskasse med seks redskaber, der kan hjælpe dig og din arbejdsplads.
Få en uforpligtende samtale om jeres behov og muligheder for at få hjælp med kompetenceudvikling på arbejdspladsen. Vores team af rådgivere tilbyder workshops, oplæg og rådgivning til systematisk kompetenceudvikling. Et fuldt finansieret tilbud til statslige arbejdspladser og faglige organisationer.
